Quốc Thanh (TT) - Số liệu này được đưa ra trong văn bản kết luận, chỉ đạo khắc phục việc chi lương, thưởng sai quy định cho các viên chức quản lý tại ba công ty thuộc khối công ích của TP.HCM.
Các công ty gồm: Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị, Công ty TNHH một thành viên Công trình giao thông Sài Gòn, Công ty TNHH một thành viên Chiếu sáng công cộng TP do Phó chủ tịch UBND TP.HCM Lê Mạnh Hà ký ngày 26-8.
Kết luận về tiền lương cao bất thường và chế độ tiền lương bất bình đẳng cho thấy: tại Công ty Thoát nước đô thị, lương của giám đốc (năm 2012) là 2,6 tỉ đồng/năm; chủ tịch hội đồng thành viên 1,6 tỉ đồng/năm; kế toán trưởng 1,67 tỉ đồng/năm; lương bình quân của người lao động thường xuyên khoảng 25,6 triệu đồng/tháng, lao động mùa vụ 5,4 triệu đồng/tháng, trong khi của viên chức quản lý là hơn 111 triệu đồng/tháng.
Tại Công ty Chiếu sáng công cộng TP, lương giám đốc năm 2012 là 2,2 tỉ đồng; chủ tịch hội đồng thành viên 2,4 tỉ đồng; lương bình quân của người lao động thường xuyên khoảng 55,3 triệu đồng/tháng, mùa vụ 7,8 triệu đồng/tháng, trong khi của viên chức quản lý hơn 164 triệu đồng/tháng...
Theo văn bản, cả ba công ty trên đều có những vi phạm tương tự nhau và giống các vi phạm được kết luận xử lý trước đó xảy ra tại Công ty TNHH một thành viên Công viên cây xanh TP (phải thu hồi tiền lương, thưởng chi sai 1,292 tỉ đồng).
Về việc sử dụng quỹ lương của người lao động để chi tiền lương, thưởng cho các viên chức quản lý sai quy định trong năm 2011, kết luận nêu rõ Công ty Thoát nước đô thị phải thu hồi 3,204 tỉ đồng (của bảy viên chức quản lý), Công ty Công trình giao thông Sài Gòn phải thu hồi 554 triệu đồng (của bảy viên chức quản lý), Công ty Chiếu sáng công cộng phải thu hồi 2,507 tỉ đồng. Như vậy tổng số tiền sai phạm phải thu hồi tại ba công ty này là 6,265 tỉ đồng (tính tròn).
*
Hàng loạt công ty nhà nước chi lương lãnh đạo cao bất thường
Đình Phú (TNO) - Chiều 26.8, Văn phòng UBND TP.HCM có thông báo kết luận của Phó chủ tịch UBND TP.HCM Lê Mạnh Hà về việc hàng loạt công ty nhà nước chi lương lãnh đạo cao bất thường, trong khi mức lương trả cho người lao động thấp hơn rất nhiều.
Theo đó, tại Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị, trong năm 2012, lương của giám đốc 2,6 tỉ đồng, chủ tịch hội đồng thành viên là 1,6 tỉ đồng, kế toán trưởng là 1,67 tỉ đồng, phó giám đốc là 969 triệu đồng, trong khi đó lương bình quân người lao động mùa vụ chỉ có 65,16 triệu đồng.
Như vậy, tại công ty này, lương của giám đốc cao gấp 41 lần lương của người lao động.
Tại Công ty TNHH một thành viên Chiếu sáng công cộng TP.HCM, lương giám đốc 2,2 tỉ đồng/năm, lương bình quân người lao động mùa vụ chỉ có 93,6 triệu đồng/năm.
Tại Công ty TNHH một thành viên Công trình giao thông Sài Gòn, lương giám đốc 856 triệu đồng/năm, lương bình quân người lao động mùa vụ chỉ có 54 triệu đồng/năm...
Theo thông báo nói trên, sở dĩ lương lãnh đạo nhiều công ty nhà nước cao bất thường là do thực hiện không đúng quy định của Bộ luật Lao động; hàng trăm người lao động đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn nhưng không được lãnh đạo các công ty ký.
Bên cạnh đó, số tiền phải thu hồi do chi sai cho lãnh đạo các công ty hơn 6 tỉ đồng.
